培养目标：培养具备管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，能进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等的高级应用人才。

核心课程：劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、社会保障学、行政管理学、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调查分析、、劳动法学、领导科学、管理沟通、管理决策学、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革与组织开发、国际人力资源管理、客户关系管理。

技能考证：人力资源师，计算机等级证，企业培训师。

就业方向：各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理； 猎头类公司：猎头。