培养目标：培养具备扎实心理学、经济学、管理学基础的优秀人才。学生将系统地学习人力资源管理的基础知识和核心技术，从而能够独立进行人力资源管理方案的设计、执行和优化。通过本专业的学习，学生将掌握人力资源管理的核心方法和技巧，具备解决实际问题的能力。
核心基础课程 （自考专业课）：马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、工作岗位研究原理与应用、英语(二)等。
进阶提升课程 （技能实战课）：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利设计、企业文化与组织变革、员工关系管理、劳工法规与政策等。
就业前景与优势：企业人力资源管理方向的就业前景非常广阔，具有明显的竞争优势。无论是在国有企业、外资企业还是民营企业，都有大量的就业机会。从初级职位到高级管理层， 都有无数的晋升机会。该职位稳定性强，不易受到外部经济波动的影响。优厚的薪酬福利是吸引人才的重要因素。同时，该职位需要处理复杂的人际关系，有助于提升个人的沟通与组织协调能力。 在企业中，人力资源管理者扮演着关键角色，是企业战略实施的重要环节。
可考证书：企业人力资源管理师、职业指导师、经济师 （人力资源方向） 、心理咨询师。
